Ouverte aux
étudiants de troisième cycle et aux professionnels, cette
formation (ex DESS TPIO) est destinée à préparer aux métiers
de la consultation, des études, du conseil et de
l’intervention dans les groupes et les organisations.
L’exigence de professionnalisme voulue par la complexité des
évolutions économiques, sociales et culturelles, par la
nécessité d’innovation liée aux nouveaux besoins et demandes
sur la scène du travail et de l’organisation suppose le
développement de compétences permettant notamment de :
définir une position professionnelle où
le consultant, ni expert disposant de remèdes standards, ni
instrument au service des commanditaires, élabore et propose
une démarche d’analyse et d’action co-produite avec les
acteurs de l’organisation
accompagner des dynamiques de
changement tant au niveau individuel, collectif
qu’organisationnel en veillant à l’adéquation des objectifs et
des méthodes à la singularité des situations.
analyser les articulations et les
tensions entre les processus psychiques individuels et
collectifs, les évolutions sociétales et les mutations qui
traversent les organisations, ce qui suppose une approche
dialectique et pluridisciplinaire des différents domaines
d’intervention.
mobiliser une approche critique et une
réflexion éthique sur la position professionnelle du
consultant et ses pratiques.
Sur le plan de ses activités et missions, le consultant
doit être capable de :
analyser les significations latentes et
les implications des demandes, au-delà de la commande souvent
exprimée en termes de services ponctuels
concevoir des dispositifs d’aide à la
mise en œuvre d’accompagnement et d’évaluation de changements
ou d’innovations inscrits dans les demandes sociales ou
institutionnelles
établir des diagnostics des situations
de travail et du fonctionnement des organisations dans leurs
relations à leur environnement
analyser, animer, réguler les relations
dans les équipes et les groupes
réaliser des études de besoins et
assurer la conduite et le suivi de projets individuels,
collectifs et organisationnels
développer des méthodes nouvelles
d’intervention et des approches adaptées à des contextes de
crise et de mutations rapides.
Les secteurs d’activités concernés sont les
entreprises publiques et
privées, les
administrations et les
services des collectivités
territoriales, les
cabinets de conseil, les
organismes de
formation et de
préparation à l’emploi, le
secteur associatif,
les
institutions de santé et d’éducation.
